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期間工から正社員として採用されるためには、上司と良好な人間関係を構築することや、真面目な勤務態度をアピールすることが大切です。順番に詳しく見ていきましょう。
 

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期間工から正社員になるためには、正社員登用試験を受けるのが一般的です。会社によって異なりますが、半年〜1年程度、継続して働くことで受験資格が得られる場合もあります。会社ごとの条件を事前に確認しておきましょう。
 

勤務中に、真面目さや誠実さをアピールしておくことも重要です。普段の勤務態度は、正社員として採用する際の重要な判断基準といえます。無断欠勤や遅刻は避ける、社内ルールをしっかりと守る、報告・連絡・相談を行う、といった社会人として基本的な行動を心がけましょう。

正社員になるためには、社内で良好な人間関係を構築しておくことも大切です。会社側としては、技術やスキルだけではなく、人間関係を構築する能力やコミュニケーション能力も大切にしています。
仕事を進めるうえではチームで動くことも多いため、会社側は、上司や同僚と適切なコミュニケーションを取ってくれる人材を採用したいと考えるのです。
 

とはいえ、特別なことをする必要はありません。出社時や退社時には挨拶をする、上司の指示をしっかりと聞く、わからない部分は積極的に質問する、といった基本的なコミュニケーションを取っておくことが重要です。

期間工から正社員を目指すなら、普段の勤務のなかで、正社員になりたいことを周囲の人に宣言しておくとよいでしょう。上司や先輩が正社員として必要なスキルや正社員のメリット・デメリットを教えてくれる可能性もあります。
 

また、期間工から正社員になった先輩社員もいるかもしれません。正社員になりたいことを伝えておけば、登用試験を突破するコツなどを教えてくれる可能性もあるでしょう。

会社によって異なりますが、期間工から正社員になるためには、履歴書を提出したうえで筆記試験や面接を受けるケースが多いでしょう。ここでは、登用試験の対策ポイントを紹介します。

履歴書には、正社員を希望する動機や自分のアピールポイントを明確に書きましょう。期間工として働くなかで得たスキルや経験を書くだけでなく、それらを活かして、どう会社に貢献するのかを伝えることが大切です。
 

履歴書と一緒に、上司の推薦状を提出する場合もあります。よい評価を書いてもらうために、普段から真面目さをアピールしたり、積極的にコミュニケーションを取ったりしておきましょう。

筆記試験では、難関大学のような問題が出るわけではありません。一般的な就職試験のような内容であることが多いのですが、試験が苦手という人は、事前に準備しておいたほうがよいでしょう。
 

参考書や問題集などを活用して、問題に慣れておくことが大切です。上司や同僚と仲良くしておけば、試験情報などを教えてもらえることもあるでしょう。

面接では、期間工としての業務内容や身につけたスキル、仕事をするときに意識していることなどを質問されるため、ある程度の回答を考えておきましょう。回答するときは、正社員になりたいという熱意を伝えることが大切です。正社員になってどのような仕事をしたいのか、どう会社に貢献するのか、といったこともアピールしましょう。

今回は、期間工から正社員を目指すときのポイントや、登用試験対策のコツを紹介しました。社内で良好な人間関係を構築する、無断欠勤や遅刻は避ける、社内ルールをしっかりと守る、といった行動を意識しておけば、正社員採用につながります。
 

また、実際に正社員になる前には、登用試験を受けるのが一般的です。上司の推薦状が必要なケースも多いため、普段からコミュニケーションを取り、よい評価をもらえるようにしましょう。面接でのアピールも重要ですので、想定される質問の答えを準備しておくことも大切です。
 

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